社員教育

忠誠の低い社員は社長にとってストレスの原因です。
解消する方法は2つ。甘やかして忠誠を上げるか
徹底的にいじめて憂さを晴らすかです。



@教育の対象となる社員が表示されます。
A社員教育は1期10回まで出来ます。
B教育内容を選択できます。内容は以下の通りです。
お言葉罵倒して社長と社員との決定的な違いを教え込みます。
大声を出す事によりストレスが解消できますが社員の忠誠も低下します。
愛のムチ暴力によって社員に恐怖を植え付け、反抗できなくします。
ストレスを大幅に解消できますが
社員の忠誠も大きく低下します。
自己批判反省文・始末書を書かせ、全社員の前で大声で朗読させます。
社員を晒し者にするのは楽しいので、多少のストレス解消になりますが、
根性の無い社員の忠誠も僅かに下がります。
解雇退職届の提出を強要します。社員は不満に思うでしょうが
自己都合で処理するため国から会社に助成金が支給されて一石二鳥です。
組合取込労働組合を説得して御用組合に取り込みます。
取り込みの交渉はストレスのたまる作業ですが
御用組合がある限り労働組合は結成できなくなります。
甘やかすもっともらしいことを言って社員をその気にさせます。
口先だけで社員の忠誠を大幅に上昇させます。ちょろいもんですね。

C社員一覧が選択され、教育対象とする社員が選べます。

「実行」を押す事で教育が実行されます。
教育の内容が対象にした社員以外に波及する事がありますのでご注意ください。